Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон или в обязательном порядке для определенных категорий работников. Рассмотрим правила составления такого заявления.
Содержание
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон или в обязательном порядке для определенных категорий работников. Рассмотрим правила составления такого заявления.
1. Обязательные реквизиты заявления
- Наименование организации и ФИО руководителя
- Должность и ФИО заявителя
- Слово "Заявление" по центру
- Текст с просьбой о предоставлении отпуска
- Дата и подпись работника
2. Образец текста заявления
Директору ООО "Компания" Смирнову А.В. от бухгалтера Кузнецовой Е.И. ЗаявлениеПрошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 (семь) календарных дней с 1 по 7 августа 2024 года по семейным обстоятельствам. Дата: 25.07.2024 Подпись: _______ |
3. Правила оформления
- Пишется на имя руководителя организации
- Указывается точная дата начала и окончания отпуска
- Приводится количество календарных дней
- Можно указать причину (не обязательно)
- Подписывается собственноручно
4. Категории работников с правом на обязательный отпуск
Категория | Максимальная продолжительность |
Участники ВОВ | 35 дней в год |
Работающие пенсионеры | 14 дней в год |
Родители и супруги военнослужащих | 14 дней в год |
5. Юридические аспекты
- Основание - статья 128 Трудового кодекса РФ
- Для льготных категорий - обязательное предоставление
- Для остальных работников - по согласованию с работодателем
- Не включается в стаж для ежегодного отпуска
6. Что делать при отказе
- Проверить принадлежность к льготной категории
- Обратиться с письменным запросом к работодателю
- При необоснованном отказе - в трудовую инспекцию
- В случае нарушений - подать иск в суд
Правильно оформленное заявление на отпуск за свой счет учитывает интересы обеих сторон трудовых отношений и соответствует требованиям трудового законодательства.