Заработная плата представляет собой вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором. Рассмотрим основные основания для получения заработной платы.
Содержание
Основные основания для выплаты зарплаты
- Выполнение трудовых обязанностей - работа согласно должностной инструкции
- Отработанное время - выплаты за фактически отработанные часы или дни
- Достижение результатов - выполнение установленных показателей и KPI
- Особые условия труда - компенсация за работу в сложных условиях
Виды выполняемой работы за которую платят зарплату
| Физический труд | Работа, требующая физических усилий |
| Умственный труд | Интеллектуальная и творческая деятельность |
| Управленческая деятельность | Организация работы других сотрудников |
| Обслуживающий труд | Работа в сфере услуг |
Факторы, влияющие на размер зарплаты
- Квалификация и опыт работника
- Сложность выполняемой работы
- Условия труда
- Регион и отрасль работы
- Результативность и эффективность труда
Особые случаи выплаты зарплаты
- Простой не по вине работника
- Вынужденный прогул при незаконном увольнении
- Время нахождения в командировке
- Период выполнения государственных обязанностей
- Время повышения квалификации по направлению работодателя
Заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу либо за периоды, которые согласно трудовому законодательству подлежат оплате. Размер оплаты труда не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
