Увольнение сотрудника ПФР осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Основные основания:
Содержание
1. Основания для увольнения
Увольнение сотрудника ПФР осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Основные основания:
- Собственное желание сотрудника
- Соглашение сторон
- Несоответствие занимаемой должности
- Нарушение трудовой дисциплины
- Сокращение штата
2. Пошаговая процедура увольнения
2.1. Подготовка документов
| 1 | Заявление сотрудника (при увольнении по собственному желанию) |
| 2 | Приказ о расторжении трудового договора |
| 3 | Акт о нарушении трудовой дисциплины (при наличии) |
| 4 | Уведомление о сокращении (за 2 месяца) |
2.2. Издание приказа
- Подготовьте проект приказа по форме Т-8
- Согласуйте с кадровой службой и юридическим отделом
- Зарегистрируйте приказ в журнале учета
- Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись
3. Особенности увольнения в ПФР
3.1. Специфические требования
- Дополнительные проверки для материально ответственных лиц
- Особый порядок увольнения госслужащих
- Соблюдение режима конфиденциальности
3.2. Расчет и выплаты
| Вид выплаты | Срок выплаты |
| Заработная плата | В последний рабочий день |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | В последний рабочий день |
| Выходное пособие | При сокращении - в течение 3 рабочих дней |
4. Завершающие действия
4.1. Оформление трудовой книжки
- Внесите запись об увольнении
- Укажите основание со ссылкой на статью ТК РФ
- Заверьте запись подписью и печатью
- Выдайте трудовую книжку в день увольнения
4.2. Передача дел
- Организуйте передачу дел и материальных ценностей
- Оформите акт приема-передачи
- Отзовите электронные подписи и доступы
Важные нюансы
- Соблюдайте сроки предупреждения об увольнении
- Не допускайте нарушений при увольнении беременных и матерей с малолетними детьми
- Храните документы об увольнении не менее 5 лет
- Учитывайте особенности увольнения пенсионеров
При сложных ситуациях рекомендуется проконсультироваться с юристом ПФР или специалистами трудовой инспекции.
