Дополнительные оплачиваемые выходные дни – это дни отдыха, предоставляемые работнику сверх установленных трудовым законодательством выходных и праздничных дней. В отличие от обычных выходных, эти дни оплачиваются работодателем, как если бы сотрудник работал.
Содержание
Дополнительные оплачиваемые выходные дни – это дни отдыха, предоставляемые работнику сверх установленных трудовым законодательством выходных и праздничных дней. В отличие от обычных выходных, эти дни оплачиваются работодателем, как если бы сотрудник работал.
Виды дополнительных оплачиваемых выходных
Дополнительные выходные могут предоставляться по разным причинам. Вот основные виды:
- По инициативе работодателя – как часть социального пакета или поощрение.
- По законодательным нормам – например, для родителей детей-инвалидов.
- По коллективному договору – как дополнительная льгота для сотрудников.
Кому полагаются дополнительные выходные?
Право на дополнительные оплачиваемые выходные может быть закреплено в трудовом договоре, коллективном соглашении или законодательстве. Чаще всего они предоставляются:
- Родителям или опекунам детей с инвалидностью.
- Сотрудникам, работающим в особых условиях (вредное производство, ненормированный график).
- Работникам в качестве поощрения за высокие результаты труда.
Примеры законодательного регулирования
| Категория работников | Количество дней | Основание |
| Родители детей-инвалидов | 4 дня в месяц | ТК РФ, ст. 262 |
| Работники Крайнего Севера | 24 дня в год | ТК РФ, ст. 321 |
Как оформляются дополнительные выходные?
Для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней работник должен:
- Подать заявление с указанием причины.
- Предоставить подтверждающие документы (если требуется).
- Получить приказ от работодателя о предоставлении выходных.
Оплата таких дней рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника.
Важно знать
Если дополнительные выходные не используются, они не переносятся на следующий период и не компенсируются денежной выплатой, если иное не предусмотрено договором.
